En los últimos tiempos se nota un incremento de la intolerancia en diversas áreas de nuestra vida, fundamentalmente en el área laboral en particular y política en general.

Nuestro sector es uno de lo más afectados por ese “clima” de intolerancia que reina en las calles, en los puestos de trabajo y hasta en las propias instituciones que nos nuclean. A tal punto ha llegado el nivel de intolerancia que muchos directivos no respetan las leyes básicas de la educación y buenas costumbres que deben regir en todo relacionamiento humano.

Más allá de los miles de ejemplos que podemos apreciar a través de medios de comunicación y situaciones laborales y sociales que vivimos diariamente, hemos verificado la falta de valores que son el sustento de la sociedad y que últimamente muestra grandes fallas que van naturalmente en desmedro del desarrollo de todos los involucrados, sean estos individuos o empresas.

Hace aproximadamente diez días nos informaron  de una situación de intolerancia que surgió en CAYCUT. En ese momento la Comisión Directiva de CAYCUT notificó a dos de los integrantes de la Comisión Fiscal que habían sido expulsados de socios de la cooperativa. Al notificar dicho despido pusieron como motivo el control  ejercido por los expulsados.

La decisión tomada por la Comisión Directiva es intolerable en si misma ya que en las cooperativas la Comisión Directiva está integrada en su totalidad por la lista ganadora y la Comisión Fiscal tiene por objetivo controlar,  es decir fiscalizar las actuaciones de dicha directiva. Ese es su rol principal. Por su parte la directiva de CAYCUT argumenta que los integrantes de la Comisión Fiscal hicieron denuncias referentes a las gestiones de la directiva y según su opinión esto seria una violación de  los estatutos. Es importante tener en cuenta que el control ejercido por la Comisión Fiscal, el que está expresamente regulado en el estatuto, constituye en sí mismo una garantía para CAYCUT, por lo que debemos cuestionarnos sí el mismo más que generarle un perjuicio a la institución, constituye una molestia y en definitiva un perjuicio para aquellos que pretende tratar las instituciones gremiales como empresas privadas.

Ante esta situación los integrantes de la Comisión Fiscal presentaron su descargo en forma legal.

Consideramos que lo sucedido representa un antecedente negativo en la trayectoria presente y futura de nuestra institución ya que al cuestionar la labor de la Comisión Fiscal se incurre en una incongruencia con respecto a lo que establecen  las normas de las cooperativas como la nuestra. Es decir que nosotros como directivos creamos las leyes y luego por un “decretazo” eliminamos aquello que nos “molesta”  porque no está de acuerdo con nuestra opinión.

Creemos que en el futuro será muy difícil que alguien se postule para integrar la Comisión Fiscal ya que no se le pueden ofrecer garantías de que su accionar será respetado de acuerdo a lo que marcan las normas de comisiones fiscales.

Los hechos antes mencionados según la Comisión Directiva de CAYCUT serán avalados por una asamblea convocada para el 26 de junio. Por eso exhortamos a todos los colegas socios de CAYCUT para que reflexionen sobre este tema a fin de que cuando sean convocados para dicha asamblea tengan ya formada su opinión sobre el asunto a tratar. Este asunto es sumamente trascendente ya que está en juego el marco democrático que debemos tener para actuar libremente de acuerdo a las normas y los objetivos que desde el comienzo de nuestra institución nos hemos fijado y que ha sido nuestro principal aliciente para seguir integrando y trabajando para nuestra cooperativa. Es apropiado recordar que los gobiernos de las naciones también tienen sus controles a través de la oposición, de la gente en general, de los gremios, empresarios, etc. Sin embargo, a pesar de las discrepancias que surgen desde los distintos sectores los gobernantes deben ser tolerantes y propiciar un clima de paz donde todos puedan expresarse sin censura.

Desde “Taxi Libre” exhortamos a todos aquellos colegas que estén interesados en mantener nuestras instituciones  tal cual fueron creadas y se unan para impedir que la intolerancia se adueñe también de nuestro comportamiento y de nuestras instituciones que son los pilares de las micro empresas del taxi.

Como siempre confiamos en que la mayoría de los colegas estén dispuestos a mantener la unidad en el marco de democracia y respeto que debe reinar en nuestras instituciones.

 Mayo  2008>>>>

Julio   2008>>>>