Sobre este tema creemos que es importante subrayar la importancia de las tres partes involucradas en dichas negociaciones, tales como: los empleados, el sector patronal y también los usuarios ya que en definitiva son nuestros clientes y es gracias a ellos que podemos mantener nuestra fuente de ingresos.

Por supuesto que conciliar los intereses de todos los que componen nuestro sector no es una tarea fácil. Es necesario que en estas instancias se mantenga el respeto, la consideración hacia las distintas opiniones y el sentido común que nos conduzca a una solución que favorezca a todos.

Sabemos que el transcurso del tiempo muchas veces actúa en nuestra contra pues todos deseamos que las soluciones se encuentren en forma rápida. Es una tarea que conlleva cierta dosis de paciencia y tolerancia de todas las partes y, fundamentalmente, debemos ser perseverantes y admitir que la decisión de la mayoría es la que finalmente se debe imponer.

Antes que nada es necesario presentar las ideas o proyectos que cada uno de los involucrados considere conveniente. Luego se deberán analizar con detenimiento para que finalmente se pueda responder en forma adecuada a los requerimientos planteados. En este punto es necesario despojarse de todo interés "personal" en pos del beneficio de la mayoría. Es aconsejable que los acuerdos se realicen en un clima de mutuo respeto, cumpliendo con las normas que rige los Consejo de Salarios.

Como integrantes del Consejo Directivo de CPATU estamos atentos a las inquietudes y planteamientos a efectos de emitir una opinión ecuánime y acertada. Llegamos a esta instancia totalmente convencidos de que el trabajo como valor social y como ética de vida debe ser valorado en su justa medida. Debemos propiciar el diálogo para consolidar una política salarial concertada por todos.

En esta importante etapa de las relaciones laborales, nos disponemos a brindar lo mejor de nosotros mismos para llegar a un acuerdo a la mayor brevedad posible. –

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